标准化操作出餐快：熊家炸鸡标准化操作，几十秒出餐，无需厨艺基础，快速掌握，配方统一供应，口味统一。熊家炸鸡产品价格亲民，定位准确，多种口味，满足全城吃货。线上线下推广，营销精准，开业前7天公司对加盟商进行统一培训，结合SOP手册进行实际操作与细节讲解，使加盟商快速掌握操作技巧。加盟店开业时，指定运营经理制定针对性开业活动，帮助加盟商顺利开业，全程保障。熊家炸鸡，全程协助开店，不走弯路，技术简单好学，几天上手，潮流美食，客人多回本快。味美多汁吃货大爱：为了在市场上拥有更多的竞争力，熊家炸鸡在制作的时候可是下了很大的功夫的，私房秘制酱料汁，六大系列组成，将酥嫩的炸鸡紧紧包裹，口味酸甜，香而不腻，食欲大增，多种香料结合现代工艺科学配比，入味，美味财富不可抵挡!熊家炸鸡，味美多汁，酥脆爽口，果香四溢，吃货大爱。环境优质享受放松：现在的人们除了有好吃的食物，就餐环境也是很重要的，熊家炸鸡良好的就餐氛围，让更多消费者感到放松，可以和好友轻松享受美食。熊家炸鸡作为第一家炸鸡料理，摒弃传统炸鸡用餐喧哗凌乱的用餐环境，潜心打造评价奢华炸鸡餐厅，因此邀请知名设计师对室内装修进行了专业研发，打造舒适、温馨、精致的用餐氛围。

合作流程： 1.电话咨询或者线上沟通，对公司运营体系有初步了解。2.到公司门店进行实地参观，招商人员进行实际讲解。对于生产流程、管理体系、物流体系有了进一步了解。3.确定加盟区域，交纳定金，公司安排拓展部人员帮助加盟商进行选址指导以及办证指导。4.确定开店地址，公司设计师出具设计图纸，加盟商按照图纸进行装修，并办理相关证件。5.开业前7天加盟商到公司门店进行培训，并进行考核。6.开业时，指定运营经理及时与加盟商进行沟通并制定针对性开业活动。7.开业后公司安排运营经理进行长期经营指导，保证店面良好经营。

一些准备开店的同仁，大部分都会问到一个问题，那就是开店，要用到多少人员，这里按照一个店面经营中上等的，来描述一下用人多少的问题：3-10平方，1-2人；10-40平方，2-4人；40-80平方，3-6人；80-100平方，5-8人；100平方以上，8人以上。这只是参考，如果用人越多越好，说明你生意越好，这时候可能就会有人说，哇，用人不少啊，工资每月都要开出去不少。我还能不能赚到钱，是的，必须要开工资，没有免费的。

一，简单、易操作。这个的确是最重要的一个要素。对于中小创业者来说，餐饮加盟项目的技术性不要太强，也不能太过于复杂，要符合外行人操作的特点。 第二，个性特色明显，不易被取代。大连炸鸡加盟 餐饮是一个门槛低的行业，但同时也就意味着你想要成功很难，一定要有自己特色，在产品、品质、服务等方面不要被取代。熊家炸鸡加盟项目的所有产品品味独特、口味酥脆，是市面上其他炸鸡品牌不能超越的。而且品牌实行了非常完善的加盟机制，专业炸鸡加盟最简单化创业，这一点也非常满足中小创业者的实际需求。 第三，市场前景好。 这个也是一个比较重要的要素，那就是项目的前景。熊家炸鸡加盟项目是一个非常有前景的小吃项目，因为面向的消费群体非常广，所以不会因为市场的变化而失去发展空间。

选址就是选客流。客流是指单位时间进入某个地段的人数，是反映该地段人气与价值的重要指标。对于餐厅来说，客流就是金钱。车水马龙与门可罗雀是客流的两种极端状态，带来的则是餐厅生死两重天的经营状况。经营者在确定餐厅位置之前，务必要对目标地段进行实地考察，充分了解该地段的客流情况。勺子课堂通过了解，统计了2种了解客流情况的方式：1.掐表数人流 2.扫楼1.掐表数人流 餐厅经营者可以找3个人，在同一时间段于目标地段的3个不同位置，拿计数表掐算人流。具体操作时可以1小时为单位，每经过一个人时按一下表，计算出3个不同位置单位时间内分别经过的人数以及男女比例，这种方式在实际测算中非常有效。 2.扫楼 这种方法是指在目标地段周围2公里范围的住宅区内，白天时观察有多少家拉着窗帘或是有晾晒衣物，到了晚上7点之后则观察有多少住户亮灯。“扫楼”法在两天内便可帮助餐厅经营者获得较为准确的住宅区入住率。 通过以上两种方法，餐厅经营者便可大致掌握目标地段的基本客流情况。接下来，便需要餐厅经营者将一天中不同时间段的客流量、客流集中时间点以及周边住宅入住率进行综合分析，由此得出目标地段的客流基础数据，从多维度进行客流分析。

由于现代消费者对饮食的要求越来越高，所以只有不断的给消费者新鲜感，才不会让消费者感到腻。一个成功的炸鸡加盟店是需要不断根据顾客的口味调整菜单，以此提升品牌的竞争力和生产力，迎合消费者才能带来好的销量。熊家韩式炸鸡加盟研发优势：拥有强大的新产品研发团队，不断研发新产品、熊家韩式炸鸡新口味，以满足顾客不断提高的消费需求。中央工厂集中生产、统一原物料配送，熊家韩式炸鸡以保证每一家分店的质量。木聪餐饮公司以让小微餐饮创业者，体面劳动尊严生活为己任，共同繁荣共同成长！在着力以超卓、优质的产品，创优异国际品牌、实现经济持续发展的同时，还注重企业文化和团队建设，为员工提供完善的生活服务和全方位的培训教育，不断提高员工综合素质和薪资福利待遇；实施公正、公平的用人制度，崇尚人本文化和个体创造能力的激励制度；工作时间播放音乐，文化气氛浓厚；公司每年至少组织一次集体旅游，体验团队生活；经常筹办和开展各类文娱体育活动，有效提升和增强企业的凝聚力。